Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан! Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Работодатель издает приказ о приостановлении ТД, если успели издать приказ об увольнении, его необходимо отменить. На основе приказа о приостановлении ТД бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
На время мобилизации работника Работодатель может взять другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
Все работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042
