Как ФНС выявляет схемы сотрудничества организаций с самозанятыми?! Нанимать самозанятых по гражданско-правовым соглашениям выгодно - меньше налогов, меньше отчетности.
Но неправильно оформленный договор лишит всех выгод, если ИФНС переквалифицирует договор с самозанятым в трудовой, доначислит налоги, страховые взносы и выпишет штраф.
Какие именно признаки будут указывать на то, что заключенный с самозанятым договор является трудовым договором, а сложившиеся между заказчиком и самозанятым отношения – трудовые:
- самозанятый выполняет не просто разовые работы,а именно трудовую функцию (регулярные или периодические работы определенного рода;
- в договоре отсутствует конкретный объем работ, а также конечный результат этих работ;
- договором установлена ежемесячная оплата труда в заранее определенном размере;
- оплата самозанятому производится за фактически отработанное время, а не по итогам оказания услуги или сдачи результата работ;
- оплата услуг самозанятого производится в порядке, сходном с оплатой труда наемных работников, а вознаграждение выплачивается на регулярной основе в определенные числа;
- вознаграждение выплачивается одновременно сразу нескольким (или всем) самозанятым;
- размер вознаграждения не меняется – самозанятый может месяц за месяцем получать одну и ту же денежную сумму в качестве вознаграждения;
- самозанятый подчиняется внутреннему трудовому распорядку заказчика и выполняет его распоряжения, а заказчик имеет право контролировать выполнение самозанятым работ;
- за ненадлежащее выполнение распоряжений заказчика самозанятый несет дисциплинарную/штрафную ответственность и др.
Письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 ФНС
Предлагаем бизнесу еще раз проверить, насколько безопасны их отношения с самозанятыми. С этой целью вы можете обратиться к нам за консультацией. Наши специалисты расскажут как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон!