С 4 августа 2023 г. работодатели не могут расторгнуть срочный трудовой договор, срок действия которого истек в период военной службы работника.
Запрет касается срочных трудовых договоров, заключенных с сотрудниками, которые были призваны на военную службу по мобилизации, контракту или как добровольцы. Большинство приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу теперь нужно будет возобновить. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения сделаны для случаев, в которых срочные трудовые договоры заключали:
- с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд
- для неотложных работ, чтобы предотвратить в т. ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
- с теми, кто получает образование очно;
- с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
- с совместителями.
В перечисленных случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки.
Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ
