Какие выплаты положены работнику при увольнении? В день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:
1. Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику.
За отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.
Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.
2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
3. Выходное пособие и другие выплаты.
При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).
Важно:
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.
Консультируем по кадровым вопросам;
Составляем внутренние локальные акты;
Ведем и оформляем кадровую документацию;
Восстанавливаем кадровое делопроизводство;
Постановка кадрового учета.
