ГК

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без зарплаты

Просмотров: 29
Право плюс

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить такую просьбу!

Нельзя отказать в отпуске без сохранения з/п:

  • работнику, в случае рождение ребенка, регистрация брака, смерти близкого родственника (до 5 календарных дней);
  • работающим пенсионерам по старости;
  • родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей;
  • работающим людям с инвалидностью;
  • участникам Великой Отечественной войны.

Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

  • работает по совместительству;
  • совмещает работу и обучение в вузе или ссузе;
  • поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЁТА И ДОКУМЕНТООБОРОТА ДЛЯ ООО И ИП!
Консультируем по кадровым вопросам;
Составляем внутренние локальные акты;
Ведем и оформляем кадровую документацию (ТК и договора, штатное расписание, приказы по личному составу, личные дела работников, график отпусков и др.);
Восстанавливаем кадровое делопроизводство;
Постановка кадрового учета.