Минтруд России разъяснил организациям, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет о работниках находящихся на удаленке.
Данные нужно будет представить, если работодателем было принято решение:
- об организации дистанционной (удаленной) работы;
- о смене режима занятости сотрудника.
Сведения следует направлять не чаще одного раза в день.
ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЁТА И ДОКУМЕНТООБОРОТА ДЛЯ ООО И ИП!
Консультируем по кадровым вопросам;
Составляем внутренние локальные акты;
Ведем и оформляем кадровую документацию (ТК и договора, штатное расписание, приказы по личному составу, личные дела работников, график отпусков и др.);
Восстанавливаем кадровое делопроизводство;
Постановка кадрового учета.