Предприниматели могут нанимать несовершеннолетних работников, если условия сотрудничества соответствуют стандартам Трудового кодекса. Чтобы не нарушать законы РФ, нужно разобраться в особенностях такого сотрудничества.
Подростки могут заключать трудовой договор:
- с 16 лет — самостоятельно;
- старше 15 лет — сами заключают договор на выполнение лёгкой работы. Трудиться можно в свободное от учёбы время, а также после получения общего школьного образования;
- дети с 14 лет — только с согласия одного из родителей и органов опеки; договор подписывают также взрослые: мама, папа или опекун.
Продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:
- 4 часа в день - для подростков в возрасте от 14 до 15 лет;
- 5 часов в день - для подростков в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов в день - для подростков в возрасте от 16 до 18 лет.
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя.
Ежегодный отпуск подростков составляет не 28, а 31 календарный день. Дни отдыха нельзя перенести на будущий год или получить компенсацию в денежном эквиваленте.
Служба занятости КуZбасса запустила проект по трудоустройству подростков "ТрудовойДесант".
Проект поможет найти работу летом подросткам. Школьникам гарантируется официальное трудоустройство. Работодатель выплачивает им заработную плату не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Дополнительно служба занятости выплачивает несовершеннолетнему материальную поддержку в размере 1 950 рублей в месяц.