Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.
Нельзя отказать в отпуске без сохранения з/п:
- работнику, в случае рождение ребенка, регистрация брака, смерти близкого родственника (до 5 календарных дней);
- работающим пенсионерам по старости;
- родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей;
- работающим людям с инвалидностью;
- участникам Великой Отечественной войны.
Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:
- работает по совместительству;
- совмещает работу и обучение в вузе или ссузе;
- поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.
На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЁТА И ДОКУМЕНТООБОРОТА ДЛЯ ООО И ИП!
Консультируем по кадровым вопросам;
Составляем внутренние локальные акты;
Ведем и оформляем кадровую документацию (ТК и договора, штатное расписание, приказы по личному составу, личные дела работников, график отпусков и др.);
Восстанавливаем кадровое делопроизводство;
Постановка кадрового учета.
