ГК

Работник на простое может перейти к другому работодателю

Просмотров: 42
Право Плюс

На 2022 год установлены особые трудовые правила! Сотрудники предприятий, приостановивших работу, смогут устроиться к другому работодателю без потери постоянного рабочего места.

Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление Центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Это будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.
Постановление от 30 марта 2022 года №511

Консультации по трудовому законодательству. Кадровый аудит.
Защищаем права работников и интересы работодателей.