Минтруд РФ подготовил проект постановления, который даст возможность работодателям размещать информацию не только на цифровой платформе «Работа России», но и на иных информационных ресурсах, у которых обеспечена технологическая возможность обмена данными с единой цифровой платформой.
То есть, работодатель сможет воспользоваться и частными сайтами для размещения вакансий в том случае, если у портала заключено соглашение об обмене данных с порталом "Работа России".
Плюс для работодателей в том, что размещая вакансию, они будут получать отклики не только от пользователей работного сайта, но и от пользователей портала "Работа России"
Роструд, в свою очередь, напомнил какой штраф ждет компании и ИП за несданный в службу занятости отчет (подробнее в карусели).
Предлагаем помощь в "настройке" кадрового делопроизводства! Аттестованные специалисты ГК "Право-Плюс" проведут кадровый аудит, восстановят кадровую документацию, разработают ЛНА, подготовят к проверке ГИТ!
