ГК

Когда договоры с самозанятыми могут признать трудовыми

Просмотров: 35
Право Плюс

Организации и ИП заключают с самозанятыми ГПД, чтобы не платить НДФЛ и страховые взносы. ФНС начали выявлять налоговые схемы с плательщиками НПД.

Основные признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми, на которые инспекторы должны обращать внимание при проверках, указаны в письме от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674. Приведем некоторые из них:

  • выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
  • отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
  • ежемесячная оплата труда в установленном размере;
  • в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
  • договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение;
  • договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
  • договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ;
  • из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель;
  • после того, как работодатель прекращал им платить, ИП или самозанятые прекращали деятельность и снимались с учета и др .

Предлагаем бизнесу проверить, насколько безопасны их отношения с плательщиками НПД. С этой целью вы можете обратиться к нам за консультацией. Наши специалисты расскажут как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон!